如何回答基于能力的面试问题

发布时间 :2018/7/19 11:53:54 来源 : 面试技巧 作者 :宝运菜娱乐_宝运菜登录_宝运来娱乐官网(登录)

   

面试官通过采用基于能力的面试提问形式,了解求职者是否具备职位所需技能,是快速了解求职者能力的好方法。回答基于能力的面试问题的一种方法是使用STAR模型构建回答。具体如下:

使用STAR模型

背景(Situation):简要地为示例提供上下文。例如,如果面试官问作为团队的一部分有效工作的能力?就需要考虑作为团队成员的时间,公司的名称,为哪个部门工作等。
任务(Task):问及为什么证明你的能力和技能是一个有效的团队合作必需的。因此,要考虑团队合作完成的任务。
行动(Action):作为团队成员,你做了什么来帮助团队完成任务?
结果(Results):是否达到了目标,并按时交付成果?

为什么采用STAR

采用STAR示例,可能会被问到从这次经历中学到了什么,以及如何以不同的方式处理这种情况。所以,要自我反思,准备好概述如何从经验中学习,以及这如何帮助进一步发展。如果被问到一个问题,但是无法想到相关的示例,可以考虑询问面试官是否可以在最后回到该问题。在问题结束时,面试官可能会邀请求职者向他们询问可能遇到的问题。明智地利用这个机会,准备好问一些关于这个职位的问题。

如何准备和练习

如上所述,工作描述提供了一个很好的参考,可以将这些作为面试准备的宝贵资源。在面试准备中使用好方法引用职位描述。准备当前或以前工作中的STAR示例,可以使用这些示例来展示在此领域的能力。查看雇主的网站,了解他们的使命,价值观和文化。在面试之前做的准备工作越多,通过结构化和良好的示例做出回应的机会就越大。这也会帮助求职者了解自己的技能,更接近理想的工作!

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